От работодателя:
Директор МКУ ДО «Быковский

От работников:
Председатель первичной
профсоюзной организации МКУ
ДО «Бы^овСЗшй Дом творчества»
А.А.Муканов

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
муниципального казенного учреждения
дополнительного образования
«Быковский Дом творчества»
Быковского муниципального района
Волгоградской области
на 2021- 2024 годы
Государственное
Центр занятости населения

Быковского района
Волгоградской области

УВЕДОМИТЕЛЬНАЯ
р е г и с т р а ц и я

L

jn 2 S T

Коллективный договор подписан сторонами
« Y6 »
2021 г.
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в
государственном казенном учреждении Волгоградской области
Центр занятости населения Быковского муниципального района
Регистрационный №______ от «______ »

2021 г.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном казенном
учреждении дополнительного образования
«Быковский Дом творчества»
(далее по тексту- МКУ ДО «Быковский ДТ»).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);
- Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
- Закон Волгоградской области от 21 октября 2008 г № 1748-ОД «О
социальном партнерстве в Волгоградской области;
- Региональное отраслевое Соглашение между комитетом образования,
науки и молодежной политики Волгоградской области и Волгоградской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки РФ на 2021-2023 годы, - Территориальное Соглашение по организациям.
- Соглашение между отделом образования и территориальной (районной)
профессиональной
организацией
Профсоюза
работников
народного
образования и науки РФ Быковского муниципального района.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образовательной организации и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя - руководителя МКУ ДО «Быковский
ДТ» Hex Татьяны Михайловны (далее - работодатель);
работники МКУ ДО «Быковский ДТ» в лице их представителя - председателя
первичной профсоюзной организации Муканова Алексея Аклбековича (далее Профком).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников учреждения дополнительного образования МКУ ДО
«Быковский ДТ», в том числе заключивших трудовой договор (эффективный
контракт) о работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора всех работников образовательной организации в течение 5 дней после
его подписания.

2

1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования образовательной организации, изменения типа государственной
или муниципальной организации, реорганизации в форме преобразования, а
также расторжения трудового договора (эффективного контракта) с
руководителем образовательной организации.
1.7. При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения,
выделении образовательной организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на
срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному
решению представителями сторон без созыва общего собрания (конференции)
работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые
изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской
Федерации и положениями прежнего коллективного договора
1.11. Контроль хода выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами
коллективного
договора
в
лице
их
представителей,
соответствующими органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не
реже одного раза в год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением к
коллективному договору, принимаются по согласованию с Профкомом.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и действует по 16 июня 2024 года включительно.

II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА)

3

2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором (эффективным контрактом), условия
трудового договора (эффективного контракта) не могут ухудшать положение
работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор (эффективный контракт) с работником
в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается
работодателем и работником, один экземпляр под роспись передать работнику
в день заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора эффективного контракта) ознакомить работников под роспись с настоящим
коллективным договором, уставом образовательной организации, правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3. В соответствии с Программой, а также с учетом Рекомендаций по
оформлению
трудовых
отношений
с
работником
государственной
(муниципальной) организации при введении эффективного контракта,
у твер ж д ен н ы х Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 26
апреля 2013г. № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению
трудовых отношений с работником государственного (муниципального)
учреждения при введении эффективного контракта» обеспечивать заключение
(оформление в письменной форме) с работниками трудового договора, в
котором конкретизированы его трудовые (должностные) обязанности, условия
оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для
назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и
качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры
социальной поддержки.
При включении в трудовой договор (эффективный контракт)
дополнительных условий не допускать ухудшения положения работника по
сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором.
В трудовом договоре (эффективном контракте) оговаривать объем
учебной нагрузки педагогического работника, который может быть изменен
только по соглашению сторон трудового договора (эффективного контракта), за
исключением случаев, предусмотренных законодательством.
2.2.4. Заключать трудовой договор (эффективный контракт) для
выполнения трудовой функции, которая носит постоянный характер, на
неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора (эффективного контракта)
допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены

4

на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий
ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или
высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших
аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не
более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.2.5. При применении электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий в случаях карантина, эпидемий, по иным
санитарно-эпидемиологическим и чрезвычайным обстоятельствам, а также при
замещении временно отсутствующего работника, вызванном чрезвычайными
обстоятельствами и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части,
работодатель заключает дополнительное соглашение к трудовому договору с
работником об изменении определенных сторонами условий трудового
договора.
2.2.6. Обеспечивать
своевременное
уведомление
работников
в
письменном виде о предстоящих изменениях условий трудового договора
(эффективного контракта) (в том числе об изменениях размера тарифной
ставки, оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (при
изменении порядка условий их установления и (или) при увеличении), размеров
иных выплат, устанавливаемых работникам) не позднее чем за два месяца до их
введения, путем заключения дополнительных соглашений к трудовому
договору (эффективному контракту), являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора
| эффективного контракта).
2.2.7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Iэффективного контракта), в том числе перевод на другую работу, производить
только по письменному соглашению сторон трудового договора (эффективного
контракта), за исключением случаев, предусмотренных частями второй и
третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в
случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при
наличии письменного согласия работника, если режим временной работы
предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с
режимом, установленным по условиям трудового договора (эффективного
контракта).
2.2.8. Информировать Профком в письменной форме не позднее, чем за
три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении
трудовых договоров (эффективных контрактов) с работниками в соответствии с
пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников также соответственно не позднее, чем за три месяца.
При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:

5

- ликвидация организации с численностью работающих 15 и более
человек:
- сокращение численности или штата работников в количестве:
- 20 и более человек в течение 30 дней;
- 60 и более человек в течение 60 дней.
2.2.9. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и
квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной
производительности и квалификации преимущественное право на оставление
на работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста,
лающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую
досрочно);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери (отцы), воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в
связи с педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в образовательных
организациях, независимо от обучения их на бесплатной или платной основе.
2.2.10. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией
образовательной организации, сокращением численности или штата
работников образовательной организации, право на время для поиска работы 2х часов в неделю с сохранением среднего заработка.
2.2.11. Расторжение трудового договора (эффективного контракта) в
соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником членом Профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено
только с учетом мнения Профкома.
2.2.12. Определять
с
учетом
мнения
Профкома
формы
профессионального обучения по программам профессиональной подготовки,
переподготовки,
повышения
квалификации
или
дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации и
программам профессиональной переподготовки педагогических работников,
перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный
год с учетом перспектив развития образовательной организации.
2.2.13. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-Ф3 «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).

6

2.2
В случае направления работника для профессионального
об>~-:еыня и и дополнительного профессионального образования сохранять за
ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному
месту работы.
2.2.15. При направлении работников в служебные командировки норма
суточных устанавливать за каждые сутки нахождения в командировке в
следующих размерах:
100 рублей - по Волгоградской области и за ее пределы.
2.2.16.
Предоставлять
гарантии
и
компенсации
работникам,
совмещающим работу с получением образования в порядке, предусмотренном
главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня, и направленным на обучение
работодателем.
2.2.17. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
об>"чение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения
квалификации
или
дополнительного
профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
2.2.18. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием Профкома.
2.2.19. При принятии решений об увольнении работника в случае
признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой
должности вследствие недостаточной квалификации принимать меры по
переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.3.
Профком обязуется осуществлять контроль за соблюдением
работодателем трудового законодательства и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными
нормативными актами, настоящим коллективным договором при заключении,
изменении и расторжении трудовых договоров (эффективных контрактов) с
работниками.

III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1.
В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется
настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
7

- - - v тгииными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий,
граоикамн работы, согласованными с Профкомом.
3.2
Работодатель и первичная профсоюзная организация обеспечивают
разработку правил внутреннего трудового распорядка в организации в
соответствш! с Трудовым
кодексом Российской Федерации, другими
оедеральными законами, а также с учетом особенностей, установленных
приказом Х° 536, предусматривающих в них в том числе:
- порядок осуществления образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных технологий как в месте нахождения
образовательной организации, так и за ее пределами;
предоставление
свободного
дня (дней)
для
прохождения
диспансеризации в порядке, предусмотренном статьей 185.1 Трудового кодекса
Российской Федерации;
- освобождение педагогического работника от работы в целях реализации
права лично присутствовать на заседании аттестационной комиссии при ее
аттестации с сохранением заработной платы.
3.3. Для руководителя, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
3.4. Для работников и руководителей организаций, расположенных в
сельской местности для женщин — устанавливается 36-часовая рабочая неделя,
если меньшая продолжительность не предусмотрена иными законодательными
актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при
полной продолжительности еженедельной работы (40 часов).
3.5. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя устанавливаются по соглашению сторон.
Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе
беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего
ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвапида в возрасте до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации (статья 93 ТК РФ).
3.6. Привлечение работников образовательной организации к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях,
предусмотренных статьей 113 ТК РФ, с их письменного согласия по приказу
работодателя.
3.7. Для педагогических работников образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более
36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
8

п:с>_л:? : лрелеления учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре
Г>: i c ' Т : - : 5 к о н т р а к т е ) , и основания ее изменения, случаи установления
эег*л-:ггс предела учебной нагрузки педагогических работников определяются
л : л ; м : ченным Правительством Российской Федерации федеральным
;■;с л олнительной власти, осуществляющим правовое регулирование в
: i r ~ e ооэазования (приказ Министерства образования и науки Российской
Федерадии от 22 декабря 2014 г. №1601 «О продолжительности рабочего
s r-емени нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
лелнгогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре - далее приказ
.V 1601).
3.S.
В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный
год устанавливается руководителем образовательной организации по
; : плюсованию с Профкомом, в соответствии с пунктом 1.9. приказа № 1601.
3.9. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим
лг-еподавательскую работу помимо основной работы (руководителям
: гназовательных организаций, их заместителям, другим руководящим
глботникам) устанавливается работодателем по согласованию с Профкомом,
при условии, если педагоги, для которых данная организация является местом
основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей
; лецнальности в объеме, не менее чем на ставку заработной платы.
3.10. Изменение условий трудового договора (эффективного контракта), за
исключением изменения трудовой функции педагогического работника
разовательной организации, осуществлять только в случаях, когда по
лглчинам, связанным с изменением организационных или технологических
>словий труда (уменьшения количества часов по учебным планам и
образовательным программам, учебным графикам, сокращения количества
•обучающихся, сокращения количества групп, определенные сторонами условия
п рудового договора (эффективного контракта) не могут быть сохранены.
3.11. При установлении педагогам, для которых данное учреждение
является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как
правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания учебных
дисциплин (модулей) в группах. Объем учебной нагрузки, установленный
педагогам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на
следующий учебный год, за исключением случаев, указанных в п. 3.7.,
настоящего раздела.
Сохранение объема учебной нагрузки и преемственность преподавания
;.чебных дисциплин (модулей) у педагогов, обеспечивается путем
лнедоставления им учебной нагрузки в группах, в которых впервые начинается
изучение преподаваемых этими педагогами.
Объем учебной нагрузки педагогов больше или меньше нормы часов за
славку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

9

'■гизменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а
■жяягж* о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель
нть
.... .. •
-г : _ 15- r . -.ца до их ухода в отпуск) до осуществления предполагаемых
: . мнений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки
осуществляется по соглашению сторон трудового договора (эффективного
контракта).
3.12. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
е :: г аста трех лет, либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее
Hi очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим педагогам на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках.
3.13. Для руководителя, специалистов по работе с молодежью,
- т тсмационно-методического сопровождения, специалиста по кадрам,
тгг..производителя, устанавливается пятидневная - непрерывная рабочая
неделя с двумя выходными днями в неделю, установленная правилами
внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами. Общими
выходными днями являются суббота и воскресенье.
Для педагогических работников согласно расписанию. Без общих
выходных дней.
3.14. При составлении графиков работы педагогических и иных
гвботников перерывы в рабочем времени, составляющие не более часа, не
: вязанные с их отдыхом и приемом пищи, не допускаются.
При составлении расписаний занятий образовательная организация
обязана исключить нерациональные затраты времени работников, ведущих
преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная
последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым
занятием.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания
допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих
преподавательскую работу (пункт 3.1. Особенностей режима рабочего времени
и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных приказом
Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 «Об
\тверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических
и иных работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность» - далее приказ № 536).
Рабочее время педагогов в период учебных занятий определяется
расписанием занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые
возлагаются на педагога в соответствии с правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовыми договорами, должностными инструкциями.
3.15. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся
организации и не совпадающие для педагогических работников и иных
10

?::= ; ; :т словленными им соответственно ежегодными удлиненными и
дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными
~; 5 и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками,
t : s д л я них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с
: : - : 1 _:е.~ьстзом Российской Федерации (пункт 4.1. приказа № 536).
В к ан и ку л яр н о е время, не совпадающее с отпуском педагогических
rifcTHHXOB. уточняется режим их рабочего времени, педагогические работники
б *1
лярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую
ос п н нзационную) работу, связанную с реализацией образовательной
т.т-стм м ы . в пределах нормируемой части их педагогической работы,
ст словленного объема учебной
нагрузки
(педагогической
работы),
: пгс"елейной им до начала каникулярного времени (пункт 4.2. приказа № 536).
Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по
геалгоации образовательной программы) для обучающихся в отдельных
гг;-плах либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим,
..гическим и другим основаниям являются рабочим временем
~еIалогических работников и иных работников (пункт 5.1. приказа № 536).
Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время
г г ту лируется локальными нормативными актами организации и графиками
г -бот с указанием их характера и особенностей по согласованию с Профкомом
I нкт 4.6. приказа № 536).
Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для
выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством
Российской Федерации (в пределах установленной им продолжительности
рабочего времени) (пункт 4.5. приказа № 536).
3.16. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное
время допускается только с письменного согласия работника и компенсируется
з соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия
Профкома.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,
работники в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
3.17. Работодатель обязан согласовывать с Профкомом перечень
должностей работников с ненормированным рабочим днем.
3.18. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится с их письменного согласия.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.

11

5 дгутнх случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
т ; г - - •• г дни допускается с письменного согласия работника и с учетом
мэе=>1 “ горкома.
Г.гиьлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные
I- ~
: е : дится по письменному распоряжению работодателя.
5
; - Привлечение работников организации к выполнению работы, не
дге~. смотренной должностными обязанностями, трудовым договором,
д:г 7 •; кается только по письменному распоряжению работодателя с письменного
.: тавотника. с дополнительной оплатой и с соблюдением требований статей
61.
и99ТКРФ.
5.20. Правилами внутреннего трудового распорядка (далее ПВТР)
нательной организации в течение рабочего дня (смены) для педагогических и
ины--. работников предусматривается перерыв для отдыха и питания
—•:д:лжительностью не более двух часов и не менее 30 мину, который в рабочее
Еге ; не включается, конкретная продолжительность указанных перерывов
. ^вливается ПВТР образовательной организации или по соглашению между
г . :-: тником и работодателем.
3.21.
Предоставление
ежегодных
основного
и
дополнительных
: г_.=чиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года
5 летний период, работодатели с учетом мнения Профкома утверждают не позднее
ч ем за две недели до наступления календарного года график отпусков в порядке,
;• становленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
длиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность
которого
устанавливается
Правительством
Российской
Федерации,
остальным
пботникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места
г^боты (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
:лгсти месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй
и последующий годы работы - в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев
<статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
месяцев
работы,
его
продолжительность
должна
соответствовать
установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
3.22. О времени начала отпуска работник должен быть письменно
извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала
чтобы оставалось еще три полных дня до начала (статья 136 ТК РФ).
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд.
12

Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных
статьями 124-125 ТКРФ.
3.23. В соответствии с законодательством работникам (статьи 117 и 119
ТК РФ ) предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
- за работу с вредными условиями труда не менее 7 календарных дней
(если есть такие рабочие места по результатам СОУТ);
- за ненормированный рабочий день до 4 дней
3.24. При
исчислении
общей
продолжительности
ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
г негодным основным оплачиваемым отпуском (статья 120 ТК РФ).
3.25. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетр> доспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели (статья 124 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный
отпуск
пропорционально
отработанному
времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный
габочий год.
При этом педагогам, проработавшим 10 месяцев, выплачивается
денежная
компенсация
за
неиспользованный
отпуск
за
полную
продолжительность отпуска - 42 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
г ^ботника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без
сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14
календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета
стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск
при увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до
полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв.
НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).
3.26. Стороны
договорились
о
предоставлении
работникам
образовательной организации дополнительного оплачиваемого отпуска в
следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в
школу - 1 календарный день;
- рождения ребенка - 3 календарных дня;
13

- бракосочетания детей работников - 3 календарных дня;
- бракосочетания работника - 3 календарных дня;
- похорон близких родственников - 3 календарных дней;
- председателю Профкома - до 3-х календарных дней.
3.1". Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
птс :пзолится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.2S.
Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются
га:-: тнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
пг*:полжительностью, определяемой по соглашению между работником и
работодателем (статья 128 ТК РФ).
3.29. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения
загаоотной платы, на основании письменного заявления работника в сроки,
• а: анные работником, в следующих случаях:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет - 14
календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14
s а.ендарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, Федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
-: грудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
п : гнбших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных
при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) - до 14
• ^гендарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной
платы, на основании письменного заявления работника в сроки, указанные
габотником, в следующих случаях:
- в связи с переездом на новое место жительства - 2 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу - 3 календарных дня.
3.30. Педагогические
работники,
замещающие
должности,
поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной
постановлением правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. №
678, имеют право на длительный отпуск не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы (подпункт 4 пункта 5 статьи 47
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», статья 335
ТКРФ ).
Порядок предоставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком
до одного года утвержден приказом Министерства образования и науки РФ от
31 мая 2016 года № 644 «Об утверждении Порядка предоставления

~г - 1 - : гт-чееким работникам организаций, осуществляющих образовательную
легге.тычость. хтительного отпуска сроком до одного года».
3.30.1.
Длительный отпуск сроком до одного года может быть
г т е т : ттззлен независимо от размеров нагрузки (педагогической работы).
3.3! 2. Длительный отпуск может быть предоставлен педагогическому
габеш их} по его письменному заявлению на год, полгода и т.д. в зависимости
у : -чгетных условий образовательной организации.
Длительный отпуск может быть предоставлен педагогическому
гхэс*:тчиху. работающему по совместительству
3-30.3. Очередность и продолжительность длительного отпуска
: ~тсте.тяется образовательной организацией самостоятельно по согласованию с
“ г'мугмом. При этом рекомендуется в первоочередном порядке предоставлять
т_~ тельные отпуска для выполнения творческих работ, восстановления
: : : : 5эЯ педагога в реабилитационный период после длительного лечения.
3.30.4. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому
гатстнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразиться на
де-лтельности образовательной организации {или длительный отпуск
кг* вст авляет ся работнику только по окончании учебного-решается самой
7s :овательной организацией).
3.30.5. Педагогическому работнику, заболевшему во время длительного
отпуска,
длительный
отпуск
продлевается
на
количество
дней
-гтт доспособности, удостоверенных больничным листом (справкой) (или, по
.: г.тасованию с администрацией образовательной организации, переносится на
тт той срок, присоединяется к очередному отпуску и др. - решается самой
; Гт1 зовательной организацией).
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если
т глагогический работник в период длительного отпуска ухаживал за больным
членом семьи.
3.31.Работники имеют право на освобождение от работы на один рабочий
тень один раз в три года для прохождения диспансеризации.
Работники, достигшие возраста сорока лет имеют право на освобождение
от работы на один рабочий день один раз в год.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии
по старости, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники,
являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет,
имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год.
За всеми указанными выше работниками сохраняется рабочее место
| должность) и средний заработок.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от
работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Работник после прохождения диспансеризации обязан принести
работодателю
справку
медицинской
организации,
подтверждающую
прохождение диспансеризации в этот день (дни).
15

5.32. Профком обязуется:
3.32.1 Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
~г . 1 : в: го законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
е-:счк трудового права, соглашений, локальных нормативных актов,
-_: =дхего коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени
: гдъла работников.
3.32.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение при
локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего
згечени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка,
.
гзленных статьей 372 ТК РФ.
3.32.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
^аг;-~ений.

IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
При регулировании вопросов оплаты труда, стороны исходят из того,
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
г г -:е чем каждые полмесяца в денежной форме. Заработную плату за первую
дсловину месяца организация выплачивает сотруднику пропорционально
: “габотанному времени.
Днями выплаты заработной платы являются: 10 и 25.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с
указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
: х)тветствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации
за
нарушение
работодателем
установленного
срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
Профкома (утверждается приказом по образовательной организации ст. 136
ТКРФ).
Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работ
или переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должная быть
переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об
изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за
пятнадцать рабочих дней до выплаты заработной платы.
4.2. Работодатель разрабатывает с учетом мнения Профкома положение
об оплате труда работников образовательной организации, утверждаемое в

г : г Li:-:e. установленном трудовым законодательством для принятия локальных
- : с 17>:вных актов.
- 3. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
:а у : ч здательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады
г:
постные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в
-: ч числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
нении работ различной квалификации, совмещении профессий
|дс ~?:ностей). сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
-егаЗочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
:ту_':няюшихся от нормальных); иные выплаты компенсационного характера
г - Г : г - . не входящую в должностные обязанности; выплаты стимулирующего
характера.
При разработке и утверждении в образовательной организации
■: • _ целей и критериев эффективности работы в целях осуществления
чарования качественного труда работников учитываются следующие
ссн: зные принципы:
- размер вознаграждения работника должен определяться на основе
ьечтивной оценки результатов его труда (принцип объективности);
- работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости
: т гезультатов своего труда (принцип предсказуемости);
- вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого
гв'отника в результате деятельности всей образовательной организации, его
: пыгу и уровню квалификации (принцип адекватности);
- вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип
; з-^временности);
- правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому
работнику (принцип справедливости);
- принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться по
: : “ласованию с Профкомом (принцип прозрачности).
4.5.3а работу в выходной и нерабочий праздничный день предоставляется
Ч7-той день отдыха. Работа в выходной и нерабочий праздничный день
гчлачивается в этом случае в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
4.6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
7 200 тник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
чгпостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
4.7. На период приостановления работы за работником сохраняется
средний заработок.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее
время отсутствовать на рабочем месте.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты увольнения и (или)
других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной
17

гит десятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
Р х : некой Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день
з^лег
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
ле - г т логического расчета включительно (статья 236 ТК РФ).
S. Присвоенные педагогическим работникам по результатам аттестации
?л.л_ •I анионные категории сохраняются в течение срока, на который они
присвоены.
В соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических
г з. тннков организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
~веселенным приказом Министерства образования и науки Российской
Соперации от 07 апреля 2014 г № 276 "Об утверждении порядка проведения
аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
?:слзовательную деятельность", установленная аттестационной комиссией
} з._- I нканионная категория педагогического работника учитывается:
по должности педагог независимо от преподаваемого предмета
( т ; л-плины, курса), а по должностям работников, по которым применяется
г нование педагог дополнительного образования, методист - старший
методист, инструктор-методист - старший инструктор-методист, тренерт : гтолаватель - старший тренер-преподаватель), независимо от того, по какой
б : -третно должности присвоена квалификационная категория.
При переходе педагогического работника на другую должность
ззелпфикационная категория не сохраняется.
Квалификационная
категория,
установленная
педагогическому
r i : отнику, учитывается в течение срока ее действия, в том числе:
при возобновлении работы в должности, по которой присвоена
з ьллификационная категория, независимо от перерывов в работе;
при переходе из негосударственной образовательной организации на
гзэоту в образовательную организацию, при условии, если аттестация этих
: i. Зотников осуществлялась в соответствии с Порядком проведения аттестации
~глагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, утвержденным приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 07 апреля 2014 г. № 276 "Об утверждении порядка
троведения
аттестации
педагогических
работников
организаций,
: ществляющих образовательную деятельность";
при переходе педагогических работников из одной образовательной
: гтанизации в другую;
при выполнении педагогической работы на разных должностях, по
которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили
габоты, в следующих случаях (независимо от того, по какой конкретно
должности присвоена квалификационная категория):
Должность, по которой
присвоена квалификационная
категория__________________

Должность, по которой может учитываться
квалификационная категория, присвоенная
по должности указанной в графе 1_________
18

1
гель, преподаватель

рГ гс- ; гззатель-организатор
и х - : 5 безопасности
Ьи-.: - елеятельности

I

: лнгель физвоспитания

| ) .. ег производственного
Ь сучен и я

гель трудового обучения
иге \_чологии)
ВУЧжтель музыки
! • : _ го гразовательного
■у- г е т пения, преподаватель
I - г : м ления среднего
1 г г: гессионального образования
I ~ г г г : лаватель детской
1 ; скальной, художественной
I a n s : лы. школы искусств,
1г*лъгуры, музыкальный
I г у б эдитель, концертмейстер
1 Гтгглпш тренер-преподаватель,
_тг -ег-преподаватель, в т. ч.
сдю сш ор, дю кф п
Пге г.: лаватель учреждения
- _- лгьного или среднего
ггс эессионального образования
7 - итель общеобразовательного
> -г-ежления

2
Воспитатель (независимо от места работы);
педагог-организатор; педагог
дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по
основной должности); учитель,
преподаватель.
Учитель, преподаватель, ведущий занятия с
обучающимися по курсу «Основы
безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки (ОБЖ) сверх
учебной нагрузки, входящей в основные
должностные обязанности; учитель,
руководитель физвоспитания.
Учитель, преподаватель физкультуры
(физвоспитания), инструктор по
физкультуре; учитель, преподаватель.
Преподаватель, ведущий преподавательскую
работу по аналогичной специальности,
инструктор по труду, педагог
дополнительного образования (по
аналогичному профилю)
Мастер производственного обучения,
инструктор по труду
Преподаватель детской музыкальной школы
(школы искусств, культуры), музыкальный
руководитель, концертмейстер

Учитель музыки общеобразовательного
учреждения, преподаватель учреждения
среднего профессионального образования

Учитель, преподаватель физкультуры
(физвоспитания), инструктор по физкультуре
Учитель того же предмета в
общеобразовательном учреждении
Преподаватель того же предмета в
учреждении начального и среднего
профессионального образования
19

■ к - г о г - психолог, учитель ж :: пен. ж итель - дефектолог

Учитель, преподаватель, педагог организатор; педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля
кружка, направлению дополнительной
работы профилю работы по основной
должности); воспитатель (независимо от
_________________________________места работы);_____________________________
Др;-тие случаи учета квалификационной категории при работе на разных
теш тти чески х должностях, по которым совпадают должностные обязанности,
**небные
программы,
профили работы, рассматриваются
комитетом
:>r 7 i : : ьания и науки Волгоградской области к компетенции которого относится
свое кие квалификационной категории, на основании письменного
з£.ог.ения работника.
Оплата
труда
педагогическому
работнику,
выполняющему
■; 117:тическую работу на разных должностях и имеющему квалификационную
£Н7г7орию по одной из них, устанавливается с учетом присвоенной
а;
1 нкационной категории и вышеуказанных случаев взаимозачета.
—.9. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым
: 7эвором (эффективным контрактом), осуществляется при наличии
с ' r i 7-ощих оснований:
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в
образовательной организации (выслуга лет) со дня достижения
соответствующего стажа, если документы находятся в образовательной
организации, или со дня представления документа о стаже, дающем право
на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными
знаками отличия - со дня присвоения почетного звания, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук - со дня
принятия Министерством образования и науки Российской Федерации
решения о выдаче диплома.
4.10. Молодым специалистам отрасли, работающим в образовательных
<: 7 ганизациях, производится доплата в соответствии с
- законом Волгоградской области от 26 ноября 2004 г. № 964-ОД «О
■:. ;•дарственных социальных гарантиях молодым специалистам, работающим в
властны х государственных и муниципальных учреждениях, расположенных в
сельских поселениях и рабочих поселках Волгоградской области».
4.11.
Стороны
пришли
к
соглашению
о
целесообразности
7 7едусматривать в коллективном договоре образовательной организации
возможность выплаты (доплаты) работнику (работникам), на которого (на
• : торых) с письменного согласия возложены общественно значимые виды
дг-тельности:

1

20

- по содействию созданию условий, повышающих результативность
деятельности образовательной организации, благоприятного климата в
коллективе;
- по участию в разработке локальных нормативных актов, подготовке и
: г ганизации
социально
значимых
мероприятий
в
образовательной
организации;
- по контролю соблюдения трудового законодательства и иных
- : г .стивных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- по контролю выполнения условий трудовых договоров работников,
I : полннтельных соглашений к трудовым договорам, коллективных договоров.

V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих
с г •’чаях:
- при заключении трудового договора (эффективного контракта) (гл. 10,
11
ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (эффективного контракта) (гл. 13
ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1
ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1.
Обеспечивать право работников на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
:^: :.~еваш1Й и осуществлять обязательное социальное страхование работников
i г.: гядке. у становленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами.
5 2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые
: - : ; ы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд
*: .
некого страхования РФ.
5.2.3.
Педагогические
работники
образовательных
организаций,
пгсживающие и работающие в сельской местности, рабочих поселках
I ” :селках городского типа), пользуются мерами социальной поддержки,
_
явленными законом Волгоградской области от 13 августа 2007 года №
: >-ОД -О мерах социальной поддержки по оплате жилья, коммунальных
. -л; г и электрического отопления жилья педагогических работников
■'пзовательных организаций, работающих и проживающих в сельской
21

1ч г_"~н хгти. рабочих поселках (поселках

городского типа) на территории

5 „ ~~: гг адской области»
5.2
- Работодатель:
- активизирует совместно с Профкомом физкультурно-оздоровительную
: ~ : дтпвно-массовую работу в трудовых коллективах;
- предусматривает в перечне ежегодных мероприятий по улучшению
усдю-зий и охраны труда мероприятия по развитию физической культуры и
: торта з трудовом коллективе;
- проводит работу по созданию коллективов физкультуры, оказывает
. : действие их деятельности;
- обеспечивает информирование работников о внедрении Всероссийского
с : .'7 тътурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО);
- обеспечивает по месту работы условия для подготовки и сдачи
- : г мотивов ГТО.

VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

6.
Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
~р да. внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
~т: тзодственный
травматизм
и
возникновение
профессиональных
з а д е в а н и й заключается соглашение по охране труда, является приложением к
I V г -тивному договору.
о.1. Работодатель обязуется:
6.1.1.Разрабатывать и совершенствовать локальную нормативную базу по
■рганюации работы по охране труда в учреждении в соответствии с
г нениями и дополнениями, вносимыми в нормативные правовые акты РФ
ес : хране труда.
Разрабатывать и внедрять СУОТ в учреждении.
Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
6.1.2.
Осуществлять финансирование (выделять средства) на прове
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение
работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки
. адовий труда из всех источников финансирования в размере не менее 0,2% от
чмы затрат на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).
6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов из ФСС
д: 1У, о) на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда,
~де:г. преждению производственного травматизма в соответствии с приказом
Удешстерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований
: чраыы труда работников образовательной организации не реже 1 раза в три года.
Проводить за свой счет обучение работников навыкам оказания первой
д ; чопхи.

22

6.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной
организации по охране труда к началу учебного года.
6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам
г лбот и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с
Профкомом.
6.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по
. гениальной оценке условий труда на рабочих местах.
6.1.9. Обеспечивать работников сертифицированной (декларированной)
.^едодеждой и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), молоком
fLza другими равноценными пищевыми продуктами, смывающими и
: ге ;вреживающими средствами в соответствии с установленными нормами.
6.1.10. Обеспечивать за свой счет прохождение обязательных
ттедварительных и периодических медицинских осмотров работников с
-; .гонением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
6.1.11. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой
г е - п ч в помещениях.
6.1.12. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
гг*: :*вводетве в соответствии с действующим законодательством и вести их

учет.
6.1.13. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
: - .тгукций по охране труда.
6.1.14. Создать на паритетной основе совместно с Профкомом комиссию
~ : ; хране труда для осуществления контроля за состоянием условий и охраны
т ; да. выполнением соглашения по охране труда.
6.1.15. Оказывать содействие членам комиссий по охране труда,
- : лномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля
. :стояния условий, охраны труда в учреждении. В случае выявления ими
нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда
гр снимать меры к их устранению.
6.1.16. Проводить за свой счет обучение работников образовательной
с г ганизации санитарному минимуму.
6.1.17. Осуществлять совместно с Профкомом контроль состояния
у словий и охраны труда, выполнения соглашения по охране труда.
6.1.18. Организует проведение обучения безопасным методам и приемам
5 - гол нения работ по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
тго ведение инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих местах и
" г: верки знаний требований охраны труда.
6.1.19.Организует
проведение
профессиональной
гигиенической
": дготовки и аттестации работников в установленном законодательством
г ; гялке, обеспечивают санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое
:о служивание работников.

23

6.2. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований
I
: хране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой
: ~ i- ности, либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в
г - ете среднего заработка.
6.3. Работники обязуются:
6.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
е -нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями
г: . г зле труда.
6.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
(ю5от. оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
я - : ~7_ -таж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
- г _” и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
|м г л
некие осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет
■средств работодателя.
с.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
?.4. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
■не:---;заювения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
[работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
ш- _i в >:дуал ьной и коллективной защиты до устранения выявленных
вкг- _ений с сохранением за это время средней заработной платы.
6.5. Профком обязуется:
6.5.1. Осуществлять защитные функции по соблюдению прав членов
Г : ; : союза на здоровые и безопасные условия труда, охрану труда.
6.5.2. Избирать и организовывать работу уполномоченного лица по
с ег ене труда.
6.5.3. Оказывать практическую помощь членам Профсоюза в реализации
~г сва на безопасные и здоровые условия, охрану труда, санитарные льготы и
I : теясации за работу во вредные условиях труда.
6.5.4. Участвовать в комиссии по проведению СОУТ.
6.5.5. Принимать участие в районных (городских) смотрах-конкурсах на
звание «Лучший уполномоченный по охране труда» совместно с
! работодателем.
6.5.6. Проводить смотры-конкурсы на лучшее рабочее место по охране
тт; а н лучший кабинет по охране труда.

VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
“.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
Гг.глатное перечисление на счет профсоюзной организации членских
гт>: 1 :: юзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами
гг»: I :: юза. одновременно с выдачей заработной платы.
24

7.2.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
Гттофком представлять его законные интересы во взаимоотношениях с
т - Готолателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному
_;а:гн и ю работника ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной
организации денежных средств из заработной платы работника в размере 1% (часть
*?статьи 377 ТК РФ).
“.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
“ 7-: эсоюзной организации и Профкома в соответствии с Трудовым кодексом
? Гусинской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах,
травах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
-2С77 ящим коллективным договором работодатель обязуется:
~.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
7 1 готников образовательной организации, учитывать мнение Профкома в
т<гс*дке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и
- зет : ящим коллективным договором;
“.3.2. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и
яаст: ящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
7.3.3.
Пред оставлять
Профкому
по
его
письменным
запросам
I - 7 гтмацию, сведения и разъяснения по вопросам условий и охраны труда,
- 7т Зотной платы, другим социально-экономическим вопросам, жилищног : зого обслуживания, и другим.
“.3.4. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении
рабочих мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации
} :~ 1 зных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ,
-~77ъя 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и
'171-:тиях деятельности»);
“.3.5. Не допускать ограничения гарантированных законом социально~ говых и иных прав, и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
-: тействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и
* lt >: ) профсоюзной деятельностью.
7.4. Взаимодействие работодателя с Профкомом осуществляется
т :стедством:
учета мотивированного мнения Профкома в порядке, установленном
стзплми 372 и 373 ТК РФ;
- согласования (письменного), при принятии решений руководителем
образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом
7.5. настоящего коллективного договора, с Профкомом после проведения
взаимных консультаций.
7.5. С учетом мнения Профкома производится:
- установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136
ТК РФ);
25

- у стан о вл ен и е режима работы с разделением рабочего дня на части с
перерывом 2 и более часа - привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни (статья 113 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
- принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период
отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим,
:<лиматическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК
РФ);
- утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- определение форм подготовки работников и дополнительного
ттофессионального образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда
статья 22 ТК РФ);
формирование
аттестационной
комиссии
в образовательной
: рганизации (статья 82 ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
"6 . С учетом мотивированного мнения Профкома производится
рост: сжение трудового договора с работниками, являющимися членами
хр: : союза, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников образовательной
организации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
тт; новых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81,
s.C. 373 ТКРФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
:с юествляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
zvhkt 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
т:-тическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
~.7. По согласованию с Профкомом производится:
- представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
26

- представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и
(или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
- распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера
(статьи 135, 144 ТК РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
7.8. С предварительного согласия Профкома производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора
в отношении работников, являющихся членами Профкома (статьи 192,
193 ТК РФ);
- временный перевод работников, являющихся членами Профкома, на
другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
увольнение по инициативе работодателя члена Профкома,
; - -.твующего в разрешении коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405
~ ; РФ).
7.9.
С
предварительного
согласия
вышестоящего
выборного
гтоэсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя
лтелседателя) Профкома в период осуществления своих полномочий и в
течение 2-х лет после его окончания по следующим основаниям (статьи 374,
Г т ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников организации (пункт 2
части 1 статьи 81 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт
5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
7.10. Члены Профсоюза, уполномоченные по охране труда профкомов,
~тедставители профсоюзной организации в создаваемых в организации
.: 5местных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от работы
- _ время краткосрочной
профсоюзной учебы, для участия в съездах,
- : эеренциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе
_ е :_ мов, президиумов с сохранением среднего заработка (части 3 статьи 374
ТК РФ ).
7.11. Члены Профкома, участвующие в коллективных переговорах, в
т егиод их ведения не могут быть без предварительного согласия Профкома
~ лнергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или
ь: лены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения
~т; дового договора (эффективного контракта) за совершение проступка, за
27

который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами
предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
7.12.
Члены Профкома включаются в состав комиссий образовательной
организации по тарификации, аттестации педагогических работников,
специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и
другие.

VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
8. Профком образовательной организации обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и Федеральным законом от 12 января 1996г. № 10-ФЗ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они
уполномочили Профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно
денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной
организации.
8.2.
Осуществлять контроль
соблюдения работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
8.3. Осуществлять контроль правильности ведения и хранения трудовых
книжек работников, своевременности внесения в них записей, в том числе при
установлении квалификационных категорий по результатам аттестации
работников.
8.4.
Осуществлять контроль
охраны труда
в образовательной
организации.
8.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и в суде.
8.6.
Осуществлять контроль
правильности
и своевременности
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
8.7.
Осуществлять контроль
соблюдения
порядка
аттестации
педагогических работников образовательной организации, проводимой в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности.
8.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной
организации на соответствие занимаемой должности, делегируя представителя
в состав аттестационной комиссии образовательной организации.
8.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на
счет первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.

28

8.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для членов профсоюза и других работников образовательной
организации.
8.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
8.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников образовательной организации.

IX. КОНТРОЛЬ ВЫПОЛНЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9. Стороны договорились:
9.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по
реализации настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно
отчитываться на общем собрании работников о его выполнении.
9.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания
коллективного договора направляет его в орган по труду (уполномоченный
орган) для уведомительной регистрации.
9.3.
Разъяснять
условия
коллективного
договора
работникам
образовательной организации.
9.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях
обеспечения надлежащего контроля выполнения условий коллективного
договора в течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего
запроса.

От работодателя:
Директор
МКУ ДО «Быковский ДТ»

От работников:
Председатель
первичной профсоюзной

Приложение №1 к Коллективному договору
МКУ ДО «Быковский Дом творчества»
на 2021-2024г.г.

Согласовано:
Председатель ПК
М К^^О^^Быковский ДТ»
/
Муканов А. А.
15%6/2021г. Протокол № 10

Соглашение по охране труда
работников муниципального казенного учреждения
дополнительного образования
«Быковский дом творчества»

Быково, 2021

1.Общие положения
Данное Соглашение по охране труда - правовая форма планирования и
проведения мероприятий по охране труда в МКУ ДО «Быковский Дом
творчества» Быковского района Волгоградской области. Планирование
мероприятий по охране труда направлено на предупреждение несчастных
случаев на производстве, профессиональных заболеваний, улучшение
условий и охраны труда, санитарно-бытового обеспечения работников.
Данное Соглашение вступает в силу с момента его подписания
представителем работодателя, внесение изменений и дополнений в
соглашение производится по согласованию с профсоюзным комитетом.
Контроль выполнения Соглашения осуществляется непосредственно
директором МКУ ДО «Быковский Дом творчества» и профсоюзным
комитетом. При осуществлении контроля администрация обязана
предоставить профсоюзному комитету всю необходимую для этого
имеющуюся информацию.
2. Перечень мероприятий соглашения по охране труда.
Работодатель обязуется в указанные в Соглашении сроки провести
следующие мероприятия:

Наименование мероприятия
1. Организационные мероприятия
1.1 Проведение специальной оценки
условий труда оценки уровней
профессиональных рисков (основание:
Федеральный Закон «О специальной
оценке условий труда» от 28.12.2013 г.
№426-ФЗ
1.2. Обучение работников безопасным
методам и приёмам работы в
соответствии в соответствии с
требованиями ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ
«Организация обучения по
безопасности труда».
1.3. Проведение общего технического
осмотра зданий и других сооружений
на соответствие безопасной
эксплуатации
1.4.Организация комиссии по проверке
знаний по охране труда работников
1.5. Произвести разработку и
утверждение инструкций по охране
труда

Срок проведения
до 31.12.

один раз в год:
сентябрь

3декада августа

до 15.09.
По мере надобности

4

2.Технические мероприятия
2.1.Проведение испытаний устройств
в течение года
заземления (зануления) и изоляцию
проводов электросистем на
соответствие безопасной эксплуатации.
2.2.Контроль за проведением
август-октябрь
мероприятий по подготовке здания и
оборудования к работе в зимних
условиях.
3.Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
3.1. Периодические медицинские
1 раз в год
осмотры работников в соответствии с
Порядком проведения
предварительных и периодических
осмотров работников и медицинских
регламентах допуска к профессии
3.2. Обеспечение учебных кабинетов
в течение года
аптечками первой медицинской
помощи
3.3. С одержание в надлежащем
в течение года
состоянии учебных кабинетов,
обеспечение в них температурного
режима, освещенности и других
условий в соответствии с
действующими нормативными
требованиями.
4.Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
4.1. Обеспечение работников мылом,
в течение года
смывающими обезвреживающими
средствами в соответствии с
утвержденными нормами.
4.2 Заключение договора об оказании
по необходимости
услуг по профилактической
дезинфекции, дезинсекции и
дератизации
5. Мероприятия по пожарной безопасности
5.1. Организация обучения
1раз в год
работающих и воспитанников мерам
обеспечения пожарной безопасности и
проведение тренировочных
мероприятий по эвакуации всего
персонала
5.2. Разработка и утверждение
Ежегодно
инструкций о мерах пожарной
до 01.09.

безопасности на основе Правил
пожарной безопасности
5.3. Обеспечение МКУ ДО «Быковский
ДТ» первичными средствами
пожаротушения

в течение года

Приложение №1 к соглашению по охране труда:
Нормы бесплатной выдачи специальной одежды и других средств
индивидуальной защиты работникам МКУ ДО «Быковский Дом творчества»
№

1

Профессия или должность Наименование средств
индивидуальной
защиты
Уборщик служебных
Халат хлопчато­
бумажные
помещений
Перчатки резиновые

Норма выдачи на
год (единицы,
комплекты)
2

Дежурные -4

•4Г'
Прошнуровано, прон^еровано и скреплено
печатью на ЗЗ лйста>г
«Быковский Дом творчества»
Нех/

v